Наше воображение подготовлено к светлому будущему на все сто. Бестселлеры от Берроуза до Раса, некогда культовые фильмы-баяны вроде «Пятого элемента» или «Матрицы» никого давно не впечатляют. Толстый кабель, воткнутый в ствол мозга главного героя – попадание пальцем в небо. Какой там кабель, когда уже сейчас практически каждый школьник пользуется Bluetooth и все соединения в обозримом будущем станут беспроводными. И летать в офис на сверхскоростных машинолетах а-ля Корбен Даллас, скорее всего, никто тоже не будет. Поскольку не факт, что офисы вообще не вымрут, как мамонты.
Уже сегодня никого не удивишь видеоконференцией и таким явлением, как «виртуальная команда». Иногда она составляет до нескольких сотен человек, проживающих в разных уголках земного шара. С обязанностями своими они прекрасно справляются без фиксированного рабочего места. При этом в любой момент они могут ответить на любой вопрос, заданный клиентом, проверить наличие товара на складе, оформить заказ, внести в систему информацию о заключенной сделке, выписать инвойс и получить зарплату на пластиковую карту. Сегодня работодатели все чаще предлагают соискателям удаленную работу в разных сферах. По данным компании WFD Consulting, в США количество сотрудников, числящихся в штате компании и (по крайней мере частично) работающих вне офиса, достигает уже 25%! Другая компания – Work Design Collaborate LLC – заявила, что удаленная работа повышает производительность труда на целых 15%, поскольку сотрудник при этом не тратит рабочее время на «чаёк» и разговоры в курилке. Притчей же во языцех уже давно стала американская авиакомпания Blue Jet, абсолютно все (!) сотрудники которой бронируют билеты с домашних компьютеров. Боссы компании любят хвастаться журналистам тем, что не знакомы с термином «текучка кадров», и с удовольствием рассказывают, как однажды во время снежной бури агенты BlueJetостались единственными, кто не прекратил бронировать билеты: сотрудники конкурентов не могли добраться до офисов.
В восторге и общественность. Британская некоммерческая организация Work Wise, призывавшая всех работодателей устроить общенациональный «день удаленной работы», отмечала в пресс-релизах: один день без пробок и толчеи – это и чистый воздух, и четкая работа общественного транспорта, и здоровье (видимо, в первую очередь душевное) нации.
По другую сторону баррикад – одна, но очень серьезная формация: начальство компаний. Аргумент «против» железобетонный: невозможность влиять на трудовую дисциплину и контролировать работу подчиненных. Именно поэтому даже на Западе о тенденции пока нельзя говорить как о массовой.
Наш бизнес к таким методам еще более недоверчив. Однако первые ласточки уже появились и в России. Плюсы и минусы удаленной работы очень доходчиво описал Михаил Иванов, главный редактор издательства «Манн, Иванов и Фербер», служащие которого работают исключительно вне офиса:
Преимущества личные, человеческие:
· Не тратишь время и эмоциональную энергию на дорогу
· Работаешь в оптимальном для себя темпе
· Носишь удобную одежду
· Всегда ешь домашнюю пищу
Плюсы для компании:
Мы не тратим деньги на аренду и обслуживание офиса Все, что можно, отдаем на аутсерсинг. У нас нет штатных переводчиков, верстальщиков, дизайнеров, корректоров, службы продаж. Но у нас очень сильная служба маркетинга и отличные ведущие редактора, отвечающие за интеграцию всех внешних подрядчиков.
Трудности: их почти нет, за исключением того, что требуется высокая самоорганизация, что не очень сложно, если занимаешься любимой работой».
Should You Start Your Own Work at Home Business? Под таким заголовком портал скрытый текст опубликовал статью, в которой рассматриваются все «за» и «против» работы вне офисных стен с точки зрения свободолюбивых сотрудников.
Тут тебе и приятное отсутствие босса, дышащего в спину, и полный игнор корпоративной политики (лучше других эти прелести откроются тем, кто еженедельно тратит на отдел внутреннего пиара от 30 минут своей жизни).
Отдача на все 100% как от сов, так и от жаворонков, и никакого лимита на креативно-созидательную деятельность! Мало того, днями напролет можно сидеть в милой сердцу, но нелюбимой директором рубашечке горчичного цвета. Да здравствует формация пижамных менеджеров!
Однако если снять розовые очки, в этой бочке с медом обнаруживается даже не ложка, а целое ведро дегтя.
В восторге ринувшись за новые горизонты внутренней свободы, сторонники идеи забыли о том, что распорядиться этой свободой сможет далеко не каждый, а лишь по-настоящему дисциплинированный и ответственный человек, железно мотивированный на успех. Поэтому вполне предсказуем и отрицательный эффект от прогрессирующего внедрения системы homework.
Слабые (в данном случае характером) будут отсеиваться в лучших традициях теории Дарвина. Надо ли говорить, что именно дресс-код и офисные стены, так давящие на креативные души, способны сослужить безответственным товарищам хорошую службу, в то время как родной дом и гибкий график для них смерти подобны.
«Возможно, россиянам пока не совсем подходит данный вид работы – мы неусидчивая и достаточно коммуникабельная нация, сравнимая, пожалуй, только с итальянцами, - делится своим мнением Екатерина Демина, старший медиа менеджер компании OMD Media Direction. – Однако я думаю, что наши дети, новое поколение будет более честолюбивым, мотивированным и свободным, и удаленная работа предоставит им огромный выбор разных возможностей для самовыражения».
Будущее прекрасно в своей неотвратимости. Ждать осталось не так уж долго, и мы, хочется верить, еще успеем увидеть, как будут работать наши дети и внуки. Другое дело, что к благам хайтека надо быть готовым. В способностях новых технологий уже давно никто не сомневается. А вот может ли человек оперативно перестраивать свой образ мысли в соответствии с его требованиями – большой вопрос.
Я только за. Но, следует учитывать, то такая работа действительно подойдет не всем. Здесь нужен определенный склад характера. если по натуре человек не одиночка и ему нравится быть в гуще событий, иногда переругиваться коллегами, иногда собираться с ними же на пикники и т.д., то работать в одиночку такой человек не сможет. насчет самоконтроля - сложно, но возможно. Очень дисциплинирует кстати)
Но все же человек, работающий дома это не "человек в футляре". Есть возможность общаться онлайн с коллегами, устраивать те же корпоративы, что позволяет познакомиться со многими людьми не только из разных гордов, но и стран.
Ну и еще один плюс в пользу работы дома - не секрет, что есть большое количество людей, окторые по причине слабого здоровья не могут ходить на работу, выходить на улицу и живут впроголодь, потому что страна не обеспечивает инвалидов так, как хотелось бы. А дома, за компом такой человек может реализоваться, почувствовать себя частью большого сплоченного коллектива, заработать денег и почувствовать себя нормальным, здоровым человеком.
В общем я только за, еще и потому, что испробовано на себе)
_________________ На работу можно ездить на велотренажере, если ты фрилансер.
Работала и удаленно, сейчас работаю в офисе, могу оценить плюсы и минусы обоих способов.
Из личного опыта: работа в офисе лучше для новичков: быстрее включаешься в работу, если что-то неясно - то есть возможность сразу получить ответ.
Работа удаленно подходит для опытного сотрудника, который знает, чем заниматься. А раз в день команда проводит собрание и обсуждает кто чем планирует заниматься и что уже сделано.
Еще из плюсов работы в офисе - это живое общение. И к тому же дома работать тяжело еще тем, что тебя могут просить делать домашнюю работу: всё равно же дома сидишь.
Если бы удаленноя работа была настолько эффективной, как о ней говорится, то думаю, что передовые информационные компании (Гугл например), уже давно бы перешли на нее. Но они наоборот, выстраивают навороченые офисы, что бы сотрудники имели все условия для работы. Хотя у них и есть удаленные сотрудники, но не все
Я думаю, что мне еще захочется поработать дома. Думаю, что компании должны предоставлять такую возможность для сотрудников, которые могут показывать результат работая удаленно
_________________ индейка спасла американских колонистов от голодной смерти. В память об этом событии американцы в знак благодарности каждый год убивают и съедают миллионы индеек.
Упаси нас Боже делать этим людям что-то хорошее!
И к тому же дома работать тяжело еще тем, что тебя могут просить делать домашнюю работу: всё равно же дома сидишь.
Да, есть такое. Пришлось достаточно серьезно домашним объяснить - меня здесь нет
Цитата:
передовые информационные компании (Гугл например), уже давно бы перешли на нее
У того же гугла тысячи удаленных сотрудников по всему миру. Другое дело, что есть сотрудники, присутствие которых в офисе необходимо. Этого избежать не удастся никогда, полностью перейти на удаленку не сможет ни одна компания.
_________________ На работу можно ездить на велотренажере, если ты фрилансер.
У того же гугла тысячи удаленных сотрудников по всему миру.
Кассия писал(а):
Хотя у них и есть удаленные сотрудники
Просто мне показалось, что в статье говорилось о том, что все компании должны стремиться перейти на удаленную работу А я за то, что нужно предоставлять выбор исходя из задач
_________________ индейка спасла американских колонистов от голодной смерти. В память об этом событии американцы в знак благодарности каждый год убивают и съедают миллионы индеек.
Упаси нас Боже делать этим людям что-то хорошее!
Кассия, в принципе это утопия. Полностью сделать всю работу удаленной - нереально. Перевести на удаленку какую-то часть - вполне возможно и даже нужно. Вот возьмем. к примеру, издательство. Почему издательство? Потому что я сейчас расшифровываю интервью с крупным издателем российским Есть корректоры, иллюстраторы, авторы, переводчики. Их много, и чтобы всех собрать в один офис это нужно немерянное количество денег - снять/купить/построить офис, поддерживать его в рабочем состоянии, обогревать, кондиционировать, убирать, кормить сотрудников и т.д. А смысл? Если все эти люди спокойно могут выполнять свою работу дома и приезжать в офис для коррекции или сдачи/приема работы. Это выгодно и работодателю и сотруднику. Но вот главдир, бухгалтер, секретарь, офис-менеджер, юрист например, должны находиться в офисе. Потому что постоянно возникают вопросы, которые нужно решать уже здесь и сейчас, приходят заказчики, выписываются счета, решаются юридические проблемы и т.д.
В общем нужно разделение некое.
_________________ На работу можно ездить на велотренажере, если ты фрилансер.
А как же определенная степень секретности? Есть организации, где информация не выносится за пределы офиса. Любая, не важно какая. А тут как же надо доверять работникам?
Kyporos, вот поэтому не все могут работать удаленно, наверное. Хотя, тот же человек, который видит, читает секретную информацию - он же не живет в офисе, он живет дома, общается с друзьями, просто он не имеет права разглашать то, что знает. Подписываются договора о конфиденциальности, предусматривается ответственность.
У меня, например, договора нет, но устно было оговорено, что информация разглашению не подлежит.
_________________ На работу можно ездить на велотренажере, если ты фрилансер.
Я работаю удаленно, и просто АБАЖАЮ свою работу, не нарадуюсь на нее!! Как подумаю что на аналогичной должности я каждый день видела 20-30 противных морд, еще и кофе начальству подносила... фууу...
_________________
inesso4ka В гостях
Репутация: 6
Возраст: 26
Зарегистрирован: 20.10.2010
Сообщения: 6
Откуда: Москва
Статус: Оффлайн
Награды: Нет
Добавлено:
Пт Окт 29, 2010 9:53 pm
TasmiT писал(а):
Я работаю удаленно, и просто АБАЖАЮ свою работу, не нарадуюсь на нее!! Как подумаю что на аналогичной должности я каждый день видела 20-30 противных морд, еще и кофе начальству подносила... фууу...
ООООООООДДДДДДДДДАААААААААААА!!!!!!!
Наши мысли идентичны!!!!!!!!! От офиса тошнило, нашла себя в надомной работе и рада безумно!!! Всем женщинам рекомендую!!!
Я работаю удаленно, и просто АБАЖАЮ свою работу, не нарадуюсь на нее!! Как подумаю что на аналогичной должности я каждый день видела 20-30 противных морд, еще и кофе начальству подносила... фууу...
простите за нескромный вопрос: а кем Вы работаете?
Я вот сейчас пытаюсь совмещать должность главбуха в офисе на постоянных условиях и удаленно вести еще несколько фирм. Подумываю о варианте перехода на полностью удаленную работу, набрать побольше мелких компаний и вести учет... Но пока не уверена, да и проф. опыта еще не хватает.
Практикую удалённую работу как дополнительный заработок. Это здорово, по сути, иметь возможность зарабатывать деньги на любимом кресле, у любимого торшера, с любимым пледом на ногах и любимой чашкой на столе. Тоже любимом. Но однажды ситуация сложилась так, что пришлось удалённо работать не для подработки, а в виде основного и единственного источника дохода. Около полугода. И тут всплыл один нюанс - как оказалось, лично меня, отсутствие атмосферы офиса, графика и прочих неотъемлемых атрибутов рабочего процесса, неимоверно расслабляет. Или даже, вернее, расхолаживает. Теряется пунктуальность, умение распределять время и силы, хватка. Конечно, это всё индивидуально, но для себя решил, что фрилансинг, особенно в виде удалённой работы - лучше практиковать как дополнительный заработок, имея при этом "настоящую" работу
inesso4ka В гостях
Репутация: 6
Возраст: 26
Зарегистрирован: 20.10.2010
Сообщения: 6
Откуда: Москва
Статус: Оффлайн
Награды: Нет
Добавлено:
Пн Ноя 22, 2010 10:47 pm
волшебник писал(а):
Практикую удалённую работу как дополнительный заработок. Это здорово, по сути, иметь возможность зарабатывать деньги на любимом кресле, у любимого торшера, с любимым пледом на ногах и любимой чашкой на столе. Тоже любимом. Но однажды ситуация сложилась так, что пришлось удалённо работать не для подработки, а в виде основного и единственного источника дохода. Около полугода. И тут всплыл один нюанс - как оказалось, лично меня, отсутствие атмосферы офиса, графика и прочих неотъемлемых атрибутов рабочего процесса, неимоверно расслабляет. Или даже, вернее, расхолаживает. Теряется пунктуальность, умение распределять время и силы, хватка. Конечно, это всё индивидуально, но для себя решил, что фрилансинг, особенно в виде удалённой работы - лучше практиковать как дополнительный заработок, имея при этом "настоящую" работу
Ммм, а вы здесь имеете в виду фриланс, или надомную работу как таковую?? Потому как эти два вида занятости существенно отличаются друг от друга, разве что любимое кресло, любимый торшер, любимый плед и любимая чашка на столе в силе остаются))))
Насчет атрибутов расхолаживания - это вы правы! Все от человека зависит, если он самоорганизован, то лучше надомной работы ему не найти (ну свой бизнес в счет не берем))))
Следующая тема Предыдущая тема
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Сейчас в чате:
Войти и проверить личные сообщения
Вход
.jpg)
А я за то, что нужно предоставлять выбор исходя из задач
))