Бытует мнение, что мужчины меньше интересуются профессиями прекрасных дам, куда сильнее их волнует нрав и внешние данные противоположной половины. Однако представительницы отдельных профессий будоражат мужское воображение и потому, пользуются у них особой популярностью.

Какие именно женские специальности вызывают наибольшие симпатии у сильного пола, выяснилось в ходе опроса, в котором приняли участие более 2500 тысяч мужчин по всей России.

Первое место в мужских сердцах твердо занимают стюардессы, удостоенные такой чести за красоту, надежность и доброжелательность, а также готовность помочь, которые приписывают им 8% мужчин.

Чуть меньше поклонников (7 завоевали женщины-врачи, и медсестры, которым отдали голоса 6% опрошенных. В больничных сотрудницах мужчины усматривают красоту, аккуратность, серьезность и недоступность, которые всегда в почете. Служительницы искусства – актрисы, певицы, танцовщицы, работницы телевидения пользуются любовью 6% мужчин, благодаря своей экспрессивности и творческим талантам. Привлекает и их недоступность, поскольку немногие мужчины могут похвастать знакомством с этими нимфами, а неизвестное и неизведанное всегда привлекает.

Уделом прекрасных дам во все времена были забота о домашнем очаге, поддержание чистоты и уюта в доме, и воспитание детей – именно в этом и проявляется их отличительная черта – женственность. Так считают 5% опрошенных и отдают свои голоса в пользу домохозяек. Мужчин, пусть даже на подсознательном уровне, всегда волнует проблема продолжения рода. Поэтому главными героинями тайных грез 4% респондентов являются женщины, взаимодействующие с детьми – учителя, няни, воспитатели. Благодаря специфике своей работы, они становятся прекрасными матерями, считают опрошенные мужчины.

Женщины, состоящие на руководящих должностях, и труженицы цифр – бухгалтеры, экономисты, финансисты, также пользуются спросом у мужской части населения. Им отдали предпочтение 4% мужчин.

Милицейская форма на женщине вызывает желание у 3% респондентов, равно как и легендарные секретарши, также завоевали признание 3% анкетируемых.

Еще 2% голосов получили женщины-юристы. Представительниц всех этих профессий, по мнению мужчин, отличают острый ум, железная воля и серьезность.

Другие профессии, в список которых попали журналистки, писательницы, переводчицы, спортсменки, официантки, бизнес-леди и даже, как это ни странно – модели, нашли отклик в сердцах 4% мужчин. Из этого перечня наибольшее уважение вызывают спортсменки – по мнению сильной половины человечества, им по плечу любое дело, благодаря отличной физической форме и волевому характеру.

8% опрошенных не смогли обнаружить конкретных пристрастий к той или иной конкретной специальности.

В ходе опроса выяснилось, что 36% мужчин вообще не тяготеют к каким-либо дамским специальностям, для них женщина всегда остается женщиной, независимо от ее профессионального пути. В этом мужчины убеждаются с возрастом. Среди респондентов, давших подобные ответы, 33% принадлежат к возрастной категории 20 лет и чуть старше, и 46% достигли 50-летнего возраста.

Страх перед руководством принято считать неотъемлемой частью русского менталитета. Чинопочитание, столь характерное для российской бизнес-среды, в гораздо меньшей степени свойственно американцам и европейцам. Исторически сложилось так, что в западной психологии рабочие отношения выглядят скорее как акт купли-продажи, то есть продавец и покупатель равны.

Понятно, что отучить себя от уже вошедшего в привычку страха не так просто. Однако для начала важно хотя бы осознать: то, что кто-то занимает более высокую должность, еще не означает, что он лучше вас. Не нужно игнорировать требования руководства, но и путать уважение и субординацию со страхом и беспрекословным подчинением тоже не стоит.

Вас не повысят

Если вы боитесь своего босса, это не останется незамеченным. Отметив подобострастное отношение к своей персоне, начальник в лучшем случае просто не будет видеть в вас профессионала, а в худшем — почувствует в вас жертву.

Эмоционально несдержанные и агрессивные люди, как правило, склонны вымещать агрессию на тех, кто сильнее всего этого боится. Таким образом, тушуясь в надежде застраховать себя от гнева руководителя, вы только провоцируете его на агрессию.

Не понравится такое поведение не только авторитарному начальнику, но и демократу. Он просто-напросто не будет видеть в вас перспективного сотрудника. Известно, что в тех компаниях, где соглашательство считается нормальной практикой, деградация всей структуры неизбежна. Любой либерально настроенный лидер это прекрасно понимает.

«Чрезмерный страх перед руководством — большая проблема, — комментирует заместитель директора Центра психологической поддержки и современного психоанализа „Персона“ Галина Филатова. — Начальник воспринимается авторитетной фигурой, но фигурой карающей, а не поощряющей. Это говорит о том, что у работника очень низкая самооценка. С таким отношением к себе и к руководству можно забыть о карьерном продвижении. Конечно, существуют руководители, которые любят, когда перед ними заискивают, но они будут стараться оставлять таких работников при себе. Карьерный рост раболепного подчиненного будет возможен только вместе с ростом начальника».

Помните: повышают тех, кто имеет задатки лидера, а не труса.

Страх ведет к ошибкам

Зачастую страх перед начальством не позволяет вовремя задать важный вопрос. «Когда я пришла на первую работу после института, жутко боялась свою начальницу, — рассказывает event-менеджер Ирина Лаврентьева. — Она была довольно вспыльчива и вообще казалась мне очень суровой женщиной. Несмотря на то что я была совсем неопытна, постоянно стеснялась задать лишний вопрос, чтобы не вызвать новую волну раздражения в свой адрес. В итоге я начала по всем вопросам обращаться к руководителям смежных отделов. Когда моя начальница узнала об этом, устроила мне настоящий скандал за то, что я позорю ее перед коллегами».

Важно понимать, что не заданный вовремя вопрос может привести к очень серьезным негативным последствиям как для вас, так и для всей компании в целом.

То же самое касается ваших мыслей и идей, которые остаются невысказанными. Боясь, что ваши предложения отвергнут, вы рискуете не только загубить интересную и новаторскую мысль, но и упустить шанс отличиться и добиться того, что вас так заботит, — расположения начальства. Получается замкнутый круг.

Вас перестанут уважать

От вашей чрезмерной боязливости могут пострадать и ваши отношения с коллегами.

«Наш начальник отличается жестким нравом, — рассказывает юрист Евгения Сиротина. — Если ему что-то не понравится, прижмет так, что мало не покажется. Зато быстро отходит и даже извиняется, если был не прав. Я уже привыкла к его стилю общения и знаю: лучше прямо высказать свою точку зрения. Однако не все ведут себя так, как я. Например, моя коллега Светлана — начальница отдела рекламы. Однажды я присутствовала на совещании, где босс по обыкновению начал рвать и метать: рекламисты просрочили какой-то проект. Светлана слушала, кивала и бормотала, что все исправит. Как оказалось, никакой ее вины в случившемся не было. Получается, она фактически подставила свой отдел. Впоследствии все открылось, и начальник признал свою вину. Светлане от этого лучше не стало: подчиненные ее не любят, а сослуживцы не уважают».

Страх опасен для здоровья

Не забывайте о том, что постоянные страхи опасны для здоровья. Если человек пребывает в хроническом стрессе, то его психические и эмоциональные силы уходят на борьбу с чрезмерной тревогой.

Рано или поздно все потаенные страхи станут реальностью. «Это на самом деле так, — поясняет Галина Филатова. — В какой-то момент с интенсивным страхом становится очень сложно бороться. Человек хочет, чтобы скорее произошло то, чего он боится. Саму неприятность и ее последствия гораздо легче перенести, нежели постоянное ожидание этой неприятности. Когда случается провал, человек переживает неудачу, но его страх уменьшается».

Страх перед руководителем может иметь разные причины. Возможно, у человека до этого не было никаких проблем, а теперь он боится начальника только потому, что когда-то совершил ошибку, попал под раздачу и не хочет, чтобы подобное повторилось.

«По отношению к жест-ким руководителям нужно вырабатывать определенную тактику поведения, — говорит Галина Филатова. — Посмотрите на своих коллег: как они общаются с начальником? Постарайтесь повторить их приемы взаимодействия. Если же вы живете с постоянным ощущением тревоги независимо от того, какой у вас руководитель и какая работа, значит, имеют место серьезные психологические проблемы. Решить их без помощи специалиста бывает очень трудно».

Прежде чем объявить начальнику о своей беременности, узнайте подробнее о своих правах в этот период, и подумайте, как именно вы хотите работать дальше.

Чтобы вам не пришлось читать весь Трудовой кодекс, вначале каждого значимого для вас положения будут указаны соответствующие статьи.

Статьи 64, 70. Беременную женщину нельзя не принять на работу по этому мотиву, нельзя при приеме на работу устанавливать испытательный срок. Если условие об испытании было навязано вам, и вы на это согласились, то такое условие трудового договора с вами считается недействительным, что повлечет за собой восстановление на работе в случае увольнения по результатам испытания.

Статья 93. Беременная женщина вправе просить работодателя об установлении ей особого режима работы – неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. И работодатель обязан такую просьбу удовлетворить. При этом никак не меняются ваши трудовые права: например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается полной. Учитывайте только разницу в оплате: она уменьшится, и будет рассчитываться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного вами объема работ.

Статья 254. Беременные женщины, имеющие медицинское заключение, могут написать заявление о снижении им норм выработки (обслуживания) либо просить перевести их на другую работу, которая исключит воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если в организации официально не установлены рабочие места или виды работ, на которые можно переводить беременных женщин, можете самостоятельно почитать «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденные Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21.12.1993 г., и Санитарные правила и нормы “Гигиенические требования к условиям труда женщин”. Эти документы были разработаны для помощи в создании условий рационального устройства труда беременных сотрудниц с учетом оптимальной величины физической и нервно-эмоциональной нагрузки во избежание отклонений в организме беременной женщины, а также в момент родов, в период лактации.

Ваш средний заработок по прежней работе должен быть сохранен в любом из случаев, предусмотренных статьей 254 Трудового кодекса, как при переводе на более легкую работу, так и на время прохождения обязательной диспансеризации.

Статьи 96, 99, 259, 298 запрещают привлекать беременную женщину к работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов), к сверхурочной работе, в выходные дни, в праздничные нерабочие дни (они установлены статьей 112 Трудового кодекса), к работе вахтовым методом, запрещено направлять беременную в служебные командировки.

Статьи 122, 125,126 касаются отпуска. Даже если вы отработали в организации меньше 6 месяцев, по вашему заявлению вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы хотите взять его непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. При этом вас не могут досрочно отозвать из отпуска или заменить вам отпуск денежной компенсацией.

Статья 261. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением случая, когда организация ликвидируется либо прекращает свою деятельность работодатель – индивидуальный предприниматель;

Если вы заключали трудовой договор на определенный срок и этот срок истек в период вашей беременности, вы обязаны предоставить соответствующую медицинскую справку и написать заявление о продлении срока вашего трудового договора до окончания беременности. Работодатель обязан удовлетворить ваше заявление. В этом случае вам придется по запросу работодателя представлять медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность. (как правило, каждые три месяца, но не чаще).

Если вы заключали трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника, который отсутствует, но вернется на это место, и срок такого договора истек в период вашей беременности, вам должны предложить другую имеющуюся в организации работу, которую вы могли бы выполнять с учетом вашего состояния. Если такой работы нет – трудовые взаимоотношения прекращаются.

Статья 255. И наконец – отпуск по беременности и родам, который вам оформляют по вашему заявлению тогда, когда у вас уже будет листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации. Такой отпуск исчисляется суммарно, исходя из следующей длительности: 70 календарных дней до родов (80 при многоплодной беременности), и 70 календарных дней после родов. То есть ваш отпуск должны предоставить вам полностью, даже если вы работали непосредственно до дня родов.

Если у вас возникают сомнения в искренности собеседника, первое, на что стоит обратить внимание, — это, безусловно, речь.

В речи человека, который пытается что-либо скрыть или намеренно донести ложную информацию, можно заметить большое количество неуместных деталей и подробностей. То же самое касается и излишне сложной терминологии. Интеллектуализация речи — обманный маневр, который используется для того, чтобы запутать собеседника и отвлечь его внимание от сути разговора.

В тех же целях лжец может попытаться перевести разговор на обсуждение общих вопросов. Теоретизирование часто помогает человеку скрыть свою некомпетентность за красивым фасадом из сложных терминов и общих мест и сбить собеседника с толку.

Бывает, что человек тщательно подбирает слова и мастерски выстраивает фразы в совершенно обыденном разговоре. Такой дополнительный контроль над речью выдает неискренность. Часто прибегают обманщики и к театральным паузам в речи.

Проследите за тембром голоса: если при разговоре голос собеседника меняется и становится непривычно высоким, то это повод задуматься. Однако учтите, что безошибочно вычислить обманщика по этому признаку нельзя, поскольку часто непривычно высокий голос бывает у людей, которые чем-то сильно расстроены и находятся в подавленном состоянии.

Также стоит обращать внимание на мимику и жесты говорящего. Неискренних людей выдает одна особенность: во время разговора они чрезмерно конт-ролируют мышцы рта, часто у них плотно сжаты уголки губ. Объясняется это тем, что лжец уделяет повышенное внимание контролю над своей речью и мимикой, чтобы не выдать себя неосторожным движением.

Классическая поза скрытного человека — это сложенные на груди руки или скрещенные ноги. Люди, пытающиеся утаить какую-либо информацию, часто неосознанно принимают такую закрытую позу.

Обманщика можно вычислить по бурной жестикуляции. Считается, что лжецы часто дергают мочку уха, потирают нос, поправляют прическу или крутят в руках ручку. Эти мелкие жесты призваны отвлечь внимание собеседника.

Считается, что лжеца можно узнать по взгляду, обращенному вправо. Правое полушарие голов-ного мозга отвечает за творческое мышление, и поэтому, говоря неправду, люди непроизвольно могут постоянно переводить взгляд вправо.

Согласитесь, а все-таки приятно хвалить себя! Хотя, конечно, гораздо приятнее, когда хвалят тебя, слышать похвалы со стороны. А если тебя, например не знают, или не ценят, или…

Навыки самопрезентации нужны практически любому человеку. Живете вы не в пустыне, и лучше, если окружающие будут знать о ваших достоинствах. Конечно, после долгого знакомства с вами, может быть, они их заметят, эти достоинства. А может, и нет. А вы молчите. Вас учили, что скромность украшает. На самом деле — это миф. В жизни всегда впереди те, кто открыто говорит о своих достоинствах. Скромность выгодно проявлять только в отношении своих недостатков.

Однако если вы воспитаны в духе "скромность украшает…", вы вступаете в борьбу. Прежде всего, с самим собой. Потом с окружением, которое привыкло к вашей скромности. Подумайте 100 раз, нужно ли вам ЭТО?

Но уж, если решили — вперед!

Сначала проведем предварительную подготовку, подтянем тылы, добудем разведданные.

1. Сделаем полный список своих достоинств. Самый-самый полный.

2. Теперь сделаем список своих недостатков. Подумаем, как превратить их в достоинства. Это возможно если не всегда, то очень, очень часто. Включаем и эти достоинства в свой глобальный список.

3. Проставляем степень приоритетности для вас каждого достоинства: то, чем лучше всего вы владеете, поставьте на первое место. Далее переписываем список, ранжируя его по "крутости владения" этими достоинствами.

4. Сделайте таблицу из двух столбцов. Оставьте в списке только 20% своих достоинств. Запишите их в левом столбце (или в правом, кому как нравится). Напротив каждого запишите, где, в каком месте и при каких людях вы можете наиболее выгодно о нем упомянуть.

5. Найдите это место или группу, коллектив.

6. внимание. Теперь остановитесь. Узнайте о лидерах и влиятельных людях в этой группе дополнительную информацию. Любую. Выберете то, что вам важно, потом.

7. Теперь остановитесь. Отдохните. "Переварите" информацию.

Если эта группа людей вам незнакома, то:

1. Сначала просто добавляйте к высказываниям лидера (лучше неформального) дополнительную информацию, вскользь упоминая о высокой компетенции рассказчика. Это вызовет к вам, по крайней мере, симпатию. Если добавить вам нечего, просто поддакните и признайтесь при всех, что вы этого не знали. Не критикуйте и не спорьте. Рано!

2. Когда вы заслужите добрую репутацию, при каждом хорошем отзыве о вас просто добавляйте невзначай "А еще я могу…" и простым языком опишите свои достоинства, о которых уместно сказать в данной ситуации, или достижения в той области, о которой идет речь. Это трудно только сначала, потом войдет в привычку. Очень хорошо, если кто-то в этот благоприятный момент подтвердит ваши слова (даже если этого никогда не было).

3. Универсальное правило — всегда найдите, за что похвалить человека, который вас положительно охарактеризовал.

Если эта группа людей вам знакома, и они уже осведомлены о ваших достоинствах:

1. Не стоит показывать везде, какой вы "крутой". Даже если вы кажетесь себе таковым, выскочек и хвастунов нигде не любят. Не надо лезть со своими советами, если вас не просят. Хотя, конечно, из любых правил бывают исключения. Действуйте по ситуации.

2. Но, если уж у вас попросили совета, то дайте этот совет, связав его с фактами своей биографии, и, как бы невзначай, похвалите себя. Это тоже трудно только сначала, потом войдет в привычку.

Главное правило — сначала похвалите других! Искренне! Даже если не за что. Просто, на будущее. В нашем жестоком мире похвала — искренняя, а не возведенная в ранг этикета, — стоит дорого! Этим вы поднимете самооценку других людей. А добро помнится долго! Иногда и всю жизнь.

Только, хваля других, не забывайте о себе, Любимом (или Любимой). И вы честно заработаете репутацию открытого, искреннего человека, и своей выгоды не упустите!

Многие из этих правил явно подходят и неяпонкам.

1. Быть здоровой.

2. Держать спину прямо.

3. Говорить на хорошем японском языке.

4. Всегда с улыбкой говорить "Доброе утро".

5. Соблюдать правила этикета со всеми.

6. Иметь ухоженные руки и здоровые ногти.

7. Быть той, о ком говорят, что она всегда опрятна.

8. Почти никогда не испытывать скуки.

9. Посвящать себя чему-то.

10. Аккуратно возвращать одолженные вещи.

11. Говорить приятным голосом.

12. Отвечать на письма и послания.

13. Не говорить о том, чего не знаешь.

14. Уметь носить джинсы.

15. 365 дней в году быть в хорошем самочувствии.

16. Тратить деньги как полагается, и на нижнее белье тоже.

17. Вкусно готовить. Иметь ловкие руки.

18. Иметь красивые зубы.

19. Выбрасывать ненужное.

20. Рано вставать.

21. Каждый день просматривать газеты.

22. Каждый вечер хорошо засыпать.

23. Часто говорить "спасибо".

24. Не скупиться на обувь.

25. Поддерживать чистоту в уголках дома.

26. Хорошо договариваться с людьми.

27. Самостоятельно преодолевать страдания.

28. Не переносить в завтрашний день неприятности, которые случились сегодня.

29. Почти не простужаться.

30. Иметь сияющие блестящие волосы.

31. Уметь самой укладывать волосы.

32. В коллективе вести себя сдержанно.

33. При необходимости стать лидером.

34. Иметь много приятелей для встреч.

35. Следовать трендам.

36. Гладить свои носовые платки.

37. Правильно выговаривать окончания слов.

38. Знать методы самолечения.

39. Красиво писать иероглифы.

40. Иметь любимое изречение.

41. Не бояться стареть.

42. Иметь множество планов на будущее.

43. Больше плакать о других, чем о себе.

44. Иметь много любимых людей.

45. Смотреть в зеркало хотя бы раз в 2 часа.

46. Приходя домой, не запускать себя, несмотря на усталость.

47. Любить ухаживать за кожей.

48. Думать, что сегодня ты красивее, чем вчера.

49. Быть счастливой, выглядеть счастливой.

50. Иметь хорошую кожу.

Осень 2010 года продолжила оптимистический тренд на улучшение ситуации на рынке труда. «Текущая осень сделала значительный шаг в сторону улучшения ситуации на кадровом рынке в целом», — считает Сергей Волков, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров».

Наталья Курантова, директор по продажам кадрового агентства Kelly Services, отмечает ключевое изменение, произошедшее на рынке труда осенью 2010 года: «Это время, когда у квалифицированного персонала вновь появляется возможность выбора. Рынок достаточно оживился».

Осенью 2008 года вакансий не было совсем. Увольнение с работы часто означало, что как минимум в ближайший месяц сотруднику придется искать работу.

К концу 2009 года на рынке стали появляться вакансии. В целом увольнение перестало быть смертным приговором, но при устройстве на работу сотруднику приходилось идти на компромисс со своим будущим начальством.

Сейчас рынок труда сделал еще один шаг: теперь у квалифицированного кандидата появляется возможность выбирать между несколькими предложениями.

Увеличивается текучесть персонала в офисах российских компаний. «Последнее связано, с одной стороны, с желанием самих сотрудников сменить место работы на более подходящее их требованиям, с другой — с желанием работодателей провести замену менее эффективного персонала, который перегорел на работе и даже после возвращения бонусных схем и повышения зарплат не показывает тех результатов, которые требует работодатель, на более эффективный», — рассказывает Лора Буромская, директор департамента рекрутмента в Москве кадрового холдинга «Анкор».

Кто будет нужен

«Востребованы сегодня менеджеры по продажам (банковские продукты, товары народного потребления), медицинские представители», — рассказывает Наталья Курантова.

Эти специалисты всегда пользуются спросом среди работодателей. Чаще всего у них нет фиксированного оклада, они зарабатывают на проценте от продаж. В связи с этим у работодателей существует мнение, что продажники в принципе не могут существовать в убыток компании.

На деле это бывает не всегда так: например, в погоне за увеличением продаж эти сотрудники неоправданно снижали цены на продукцию. Из-за этого выручка, которой и без того в кризис было немного, уменьшалась. Тем не менее эта позиция пользуется спросом на рынке труда всегда, и, видимо, в ближайшее время ситуация не изменится.

Часть продажников теряли клиентов не по своей вине, а из-за сократившейся поддержки со стороны отдела маркетинга. Когда руководители компаний это осознали, снова стали расширяться штаты департаментов, косвенно обеспечивающих увеличение продаж. Увеличился спрос на маркетологов и бренд-менеджеров.

Кроме того, этой осенью вырос спрос на IТ-специалистов. Раньше компании мало занимались разработкой программного обеспечения, среди самых популярных позиций на рынке труда в IТ были сотрудники, которые просто поддерживали работу компании, — helpdesk, системные администраторы. Сейчас вновь стали набирать программистов — компании готовы вкладывать деньги в разработку программного обеспечения.

Большим спросом пользуются работники инженерно-технических подразделений. Дефицит этих специалистов в России сохраняется с докризисных времен. Но ситуация сильно запутывается из-за неравномерности спроса на этих сотрудников в различных регионах России. Российские работники не всегда готовы сменить место жительства ради улучшения условий труда. По данным соцопросов, на это способны лишь 2% населения России. Получается парадоксальная ситуация: рабочие места для технических специалистов есть, однако безработица среди них по-прежнему высокая.

Но не стоит торопиться менять место работы — лучше подождать с этим до следующего года.

«Декабрь — нежелательный месяц, потому что нужно платить заработную плату за большой период нерабочих дней, а это, естественно, невыгодно, — рассказывает Наталья Ефимова, руководитель департамента по работе с клиентами FG Agency. — В случае если кандидат им подходит и они готовы его принимать, то срок выхода на работу откладывается на окончание каникул».

Им повысят зарплату

* Менеджерам по продажам, маркетологам повысят зарплаты и премии, так как именно от них зависит прибыль компании.

* Технические специалисты — их дефицит сохранился с докризисных времен и с каждым месяцем только увеличивается.

* Программисты восстановили свой статус популярных специалистов среди работодателей. Число проектных заданий для них растет.

* Специалисты по оценке финансовых рисков сегодня в цене. Спрос на таких специалистов превышает предложение на рынке.

* HR-специалисты, не сменившие компанию во время кризиса, могут рассчитывать на прибавку.

Им не повысят зарплату

* Молодые люди до 24 лет без опыта работы — самая ущемленная категория работников на современном рынке труда. Сейчас у компаний нет ресурсов, чтобы заниматься образованием молодых сотрудников, поэтому предпочтение отдается взрослым коллегам.

* Работники инвесткомпаний. Инвестиционная отрасль считается малопривлекательной для работы в связи с тем, что компании не спешат вкладывать деньги, если они не приносят отдачу в ближайшие месяцы.

* Юристы общей практики. Сегодня переизбыток таких специалистов на рынке труда. Их зарплаты давно не растут и расти в ближайший год не будут.

Работа в праздничный день в компаниях проходит по-разному. В основном это зависит от размера компании и строгости руководства.

«Обычно я прихожу в офис часам к 12, хотя рабочий день обычно начинается в 9 утра, — рассказывает Вадим, системный администратор в одной из event-компаний, обслуживающих госзаказы. — Часа два-три посидим, попьем чай с коллегами и расходимся по домам — продукты к Новому году покупать». Такую расслабленность Вадим себе может позволить: заказов под Новый год обычно не бывает, вся документация сдана, реальная работа появляется примерно в середине января. «Контора у нас маленькая, почти семейная, поэтому генеральный директор в предпраздничный день не зверствует».

Совсем по-другому обстоят дела у Валерии. Руководство закрывает глаза на всероссийский праздник и вынуждает женщину приходить в офис 31 декабря и отрабатывать положенные семь часов. Мол, рутины много, как можно отдыхать в рабочий день?

Однако если поверить в эти слова и прийти в офис строительной компании 31 декабря, то вряд ли удастся найти в офисе хоть одного сотрудника — все уходят в однодневные отпуска.

Очевидно, работодатели так стращают своих сотрудников перед Новым годом отнюдь не из-за страшной нагрузки. Более того, желающие потрудиться в предпраздничный день, вполне вероятно, не смогут осуществить свою затею. Банки работают только до обеда. Большинство контрагентов уже улетели отдыхать в другие страны, а телефон техподдержки из-за неработающего в офисе интернета будет молчать до 11 января.

В действительности 31 декабря как рабочий день позволяет работодателям сэкономить на своих сотрудниках.

Люди, не желающие портить себе праздник, берут в этот день либо отпускной день, либо отгул. В первом случае сотрудникам приходится лишаться одного лишнего выходного. То есть в день, в который и без того невозможно работать, им приходится отдыхать в ущерб своему отпуску. Во втором случае сотрудник получает нормальный выходной в ущерб своей зарплате.

По данным Росстата, средняя зарплата в России — 20 789 рублей в месяц. Учитывая, что в году 239 рабочих дней, получается, что за один отгул длиной в рабочий день средний российский работник теряет 1000 рублей зарплаты.

В обоих случаях рабочий 31 декабря выгоден работодателю. Либо работодатель будет меньше платить своему работнику, либо отпуск последнего уменьшится на один день. То есть желающий провести 31 декабря вне офиса будет работать больше за те же деньги. 5 дней отдыха ради производительности

Решение у этой проблемы, созданной, по большому счету, искусственно, существует. Достаточно подвинуть праздничные дни на один день назад, то есть сделать 31 декабря днем отдыха, а 10 января — рабочим.

Количество праздничных дней останется неизменным, однако не придется идти на разнообразные ухищрения, чтобы не работать в дни, когда вся страна отдыхает. В этом случае ущемленными не окажутся ни работодатели, ни трудящиеся. С одной стороны, сторонам не придется придумывать разнообразные предлоги, чтобы за чужой счет избежать труда 31 декабря. С другой — дополнительные выходные увеличивают и без того длинные новогодние каникулы.

Физиологи из университета Дьюка в Северной Каролине утверждают, что чрезмерный отдых так же вреден, как и его отсутствие. Дело в том, что по истечении пяти-семи дней человек перестает получать удовольствие от своего отдыха. Человек привыкает к состоянию безделья за неделю, и выход на работу вызывает дискомфорт.

В связи с этим в нашей стране в начале января наблюдается значительное падение производительности труда. Особенно с учетом особенностей национального празднования. Подобной ситуации можно было бы избежать или хотя бы уменьшить ее последствия, если сделать 31 декабря выходным за счет рабочего 10 января. Ведь фактически 31 декабря является сейчас дополнительным выходным к уже существующим праздникам.

Кадры

* 30% россиян недовольны длительными новогодними праздниками

* 27% работников хотели бы отдыхать больше на майские праздники, а не на новогодние

* 5% на столько увеличилась доля недовольных длительными новогодними праздниками за последние 3 года

* 14% россиян вынуждены изменить планы на свои новогодние праздники из-за работы

Источник: SlyScanner

Как работают на Новый год в других странах

В США нет длительных каникул. Американцы отдыхают только 24—25 декабря, в католическое Рождество, 1 января в честь Нового года. Также каждый третий понедельник января бывает днем отдыха. В этот день американцы справляют День Мартина Лютера Кинга.

Хотя Китай живет по другому календарю, 1, 2 и 3 января в этой стране являются выходными. Китайский же Новый год, именуемый праздником весны, отмечается 13—19 февраля. В этот день китайцы не работают.

Британцы отдыхают 25 и 26 декабря, а на остальные дни перед новогодней ночью стараются брать отгулы. Официально нерабочим днем считается и 1 января.

На Украине каникулы короче, чем в нашей стране. Так, выходными считаются только 1—3 января и православное Рождество.

Профессии, представители которых трудятся в праздник

* Машинист метро

* Машинист железнодорожного состава

* Сотрудник патрульно-постовой службы

* Врач «скорой помощи»

* Таксист

* Оператор социальной службы

* Пилот

* Авиадиспетчер

* Event-менеджер

* Артист

* Почтальон

* Водитель эвакуатора

* Администратор гостиницы

* Спасатель

* Водитель общественного транспорта

* Пиротехник

* Продавец в круглосуточном магазине

* Инженер, обслуживающий мобильных операторов

* Пожарный

* Проводник

* Работник аварийной службы

Женщины пишут, что не хотят больше получать:

- готовых косметических наборов их магазина типа мыло – шампунь - мочалка в корзинке,

- мягкие игрушки,

- дезодоранты и гели для душа,

- косметику,

- нижнее белье,

- всевозможных зайцев и котов,

- свечки,

- копилки,

- фены,

- кастрюли, сковородки, наборы прихваток для кухни.

При это женщины хотят:

- сливочные ликеры,

- новую «мышку»,

- карту памяти,

- новую веб-камеру,

- подарочную карточку для похода в магазин косметики или спа-салон,

-новый кошелек,

- изящные домашние тапочки,

- поездку,

- электронные ноу-хау типа подогревателя чая,

- сами не знают чего.

Мужчины высказались куда скромнее.

Они НЕ хотят:

- бритвенный станок,

- пену для бритья,

- сувенирную ручку в коробочке,

- носки и наборы трусов,

- зажигалки.

А вот чего же хотят мужчины на Новый год – ответа дамы не добились.

Существуют такие счастливчики, которые выбрав свою дорогу и способ заработка себе на жизнь, могут, например, сказать гордо: « А вот мне можно позавидовать – я работаю путешественником!

Да, быть путешественником - это не просто состояние души. Конечно, такой профессии в реестре профессий не найдешь, но вот журналистом, который путешествует по свету и рассказывает о своих впечатлениях в блоге Интернета ли, по телевидению (ведет телепередачу о путешествиях) ли, на радио или в печатных СМИ – стать можно. Журналисты, которые владеют иностранным языком, хотя бы английским, любят ездить по свету, и у которых их обзоры путешествий интересны и пользуются популярностью среди людей, обычно получают спонсорство. А это значит, что все поездки будут оплачены спонсором, а журналист, получит гонорар за то, что получил удовольствие, познакомившись с какой-нибудь страной. В общем, не работа – а мечта!

Но есть еще более любопытные профессии, о которых некоторые люди могут только мечтать. Женщины-шопоголики, например, могут мечтать о том, чтобы за походы в магазины и покупке нарядов, не заканчивались балансом «в ноль» на карточке или опустошением кошелька. Есть модницы, которые сумели свою страсть к покупкам и шопингу превратить в выгодное дело: они стали профессиональными баерами. Баером, а попросту закупщиком (от англ. to buy – покупать, buyer – закупщик), может быть как и специалист, определяющий закупки одежды для модного бутика, так и персональный баер, который помогает подобрать и купить гардероб для какого-то состоятельного, но совершенно безвкусного человека. За такие услуги баер получает солидные гонорары.

Дегустатор вин, коньяков и прочих алкогольных напитков, с вычурным французским определением – «сомелье» - тоже довольно уникальная, приятная во всех отношениях профессия. В зависимости от ваших пристрастий, профессия дегустатора «чего-то там» может быть желанной и вполне осуществимой мечтой (при определенной целеустремленности, конечно). Например, существуют дегустаторы мороженого, шоколада, молочной продукции. Обычно такие вакансии в ходу у частных небольших предприятий, которые очень дорожат своей репутацией, у них много vip-клиентов и персональных продаж, где очень внимательно относятся ко вкусам потребителей.

К таким же новым и интересным профессиям современного мира можно отнести работу тестера компьютерных игр. Молодые люди, которые просто жизни не представляют без виртуального квеста, «дума», «бродилок» и стратегий, могут только мечтать, чтобы их праздное увлечение, которое осуждается всеми ближайшими родными, может не просто быть основным любимым занятием, но приносить неплохой доход. Компании-разработчики компьютерных игр имеют постоянную потребность в такой профессии.

К несколько оригинальным профессиям, того же плана что и гейм-тестер, где работа заключается в апробировании того или иного продукта, можно отнести и тестера кроватей, и тестера… презервативов! Такая работа, конечно, не постоянная и обычно предлагается студентам в качестве подработки. Однако кое-кому настолько нравится заниматься тестированием, что он становится настоящим профи в выбранной области. Например, известен человек, который по профессии – тестер аквагорок для аквапарков. Он испытывает их по разным параметрам, непосредственно скатываясь с них. Ну чем не мечта – катаешься целый рабочий день и тебе деньги дают за это, поэтому драные плавки - такая мелочь! Производители аквагорок щедро платят испытателю – на трусы, думается, хватает…

Что же говорить о профессии шоумена – это мечта всякого человека, у которого очень хорошо «подвешен язык», и он может реализовать свои коммуникативные навыки, и эрудицию - став ведущим какой-нибудь программы на ТВ или радио. Творческая активная работа, связанная с миром шоу-бизнеса – об этом мечтают очень многие, считая это высшим пилотажем в различных видах хобби.

Не менее интересной профессией можно считать кинокритиков или киноцензоров. Последние просматривают колоссальное количество самого разного кино, определяя, кому можно смотреть, к какому жанру отнести картину, или, вообще, стоит ли выпускать ленту в прокат. Для кого-то, страстно влюбленного в кинематограф, эта профессия покажется самой лучшей в мире.

Есть еще одно направление, которое может иметь своих поклонников. Многих в детстве привлекали приключения и разного рода открытия… Став взрослыми, многие с удивлением обнаруживают, просматривая, например, «National geographic», что профессии их мечты – вовсе не мечты, а реально существующие профессии! Смотрители заповедников, ученые, наблюдающие за жизнями птиц и зверей, выходящие в открытый океан и погружаясь на глубины морей – это увлекательная и удивительная работа, которая реально существует в этом мире. Правда, этими поистине удивительными профессиями овладевают только по-настоящему увлеченные своей мечтой люди. Сюда же по праву можно отнести разного рода инструкторов, которые могут совмещать свое любимое занятие, обычая и погружая других людей в свой мир скалолазания, горных лыж, подводного плавания, различных видов единоборств и прочих видов спорта.

Но сколь бы мы не пытались найти профессии, о которых можно только мечтать, все равно, самое главное, чтобы работа приносила моральное и материальное удовлетворение.